天皇誕生日で祝日ですが、繁忙期の会社に
そんな理由は成り立たず、出勤日でした。
ま、それは年間休日設定で決まってた事
でしたので。仕事の実情を考えれば
本日の出勤は溜まった仕事を片付けようday
な訳ですしね。
今年の初めに役員会で決めた年間休日設定、
最終決定権は社長が持ってます。組合が
あった当時は一応執行部との話し合いで
決まりましたが、今は会社の役員会での
独断で決まります。今月は年末休業が
30日からとなっておりますが、管理部の一部は
30日も出勤決定です。常務より本日お告げが
ありました。ムカついて最後まで抵抗しましたが
無駄でした。(判っちゃいたさ)普通、予定外の
休日出勤は「振り替え休日」で消化するんですが
今回の30日出勤は「特別出勤手当て」の支給に
するので振り替え休日はなし、だそうで…
お金いらないから、休ませてorz
年末の買出しも掃除も、な〜んにも出来ません。
今度の土日も予定で満杯です。家のことが
ちっとも片付きません。
社長の予定に振り回される社員…だから、年間
休日決定は社長が権利もってるんですよ?
今年の休日決める時に、年末の予定だって
あらかた決まってたはずでしょう?
いつもは提携のK社の休みに合わせないのはおかしい
と言い募る社長。年末年始休業、K社は基本公務員と
同じ休日設定にしてあります。つまり26日が御用納めで
新年4日まで表向きお休み。(実際は27日は稼働日)
しかし、そうなると今年の連続9日間の休日設定は
社長にとってすこぶる都合が悪いわけで…
結局「わが社はサービス業なので銀行と同様の休日で」
と都合の良い理論を振りかざして休日変更の結果となるのです。
ストレスからくる冬の湿疹は相変わらずだし、
両手両足の指先の腫れは、今年の初めからずっと腫れたまま、
耳鳴りは酷くなる一方だし眩暈はどうにか薬で
発症を抑えている状況下です。息をすると胸から
背中にかけて鈍痛がするので、医者の診察を
受けたいのに休めません。先日インフルエンザの
予防接種を受けたとき、先生に相談したかったのですが、
あまりの患者の多さと、診察してくれたのが院長先生では
なく、内科専門の奥さん先生だったので
断念せざるを得なくって…
ぎりぎり31日から5日間の正月休み中、ぶっ倒れなかったら
褒めてください。